原标题：畅通家门口就业“微循环”
今年以来，薛家岛街道天目山路社区结合辖区商贸发达、流动人口多、小微企业聚集等特点，因地制宜、创新升级，打造了社区“就享家”乐业服务站。为实现人岗精准对接，天目山路社区还在服务站内配备了专业就业服务指导工作人员，畅通“家门口”就业微循环，切实提升就业服务精准度和居民就业满意度。
建立“两张清单”
岗位精准推送
据了解，薛家岛街道将“就享家”乐业服务工作纳入长效机制，通过建立“社区党委+社区党员+公益志愿岗+专职网格员”运行体系，形成全面覆盖的“保姆式”就业服务体系和帮扶机制。“‘就享家’乐业服务站通过系统化的摸排流程，全面了解求职者的个人情况，并为其匹配就业岗位，提升就业成功率。”薛家岛街道天目山路社区党委书记申佳丽告诉记者。薛家岛街道还积极整合社会资源，结合居民的实际需求开设实用、高效的培训课程，并深入了解特殊群体的就业需求和困难，为其量身定制适合的就业方案，帮助他们实现就业。
“天目山路社区积极对接辖内企业单位及经营性商户，建立了居民求职培训需求台账和企业用工需求台账‘两张清单’。我们还定期汇总和审核‘就享家’服务队摸排到的各类信息，对居民就业信息库进行动态管理。同时，依托‘就享家’乐业服务站平台，定期宣传就业政策，并将企业的招工信息点对点发送给有需要的居民，实现岗位精准推送。”申佳丽说，此外，社区还健全了就业跟踪回访机制，加大失业人员帮扶力度。截至目前，天目山路社区共摸排辖内170余家企业用工需求，搭建重点群体就业信息库，提供劳动岗位300余个；摸排居民16000余人，有就业需求900余人，促成就业200余人。
强化资源整合
探索“商社联盟”
“社区积极整合‘双报到’单位资源优势，依托‘就享家’乐业服务站，定期与区商务局、西海岸新区人才集团开展就业指导座谈、微型招聘会。”申佳丽告诉记者，社区通过入户摸底、网上留言等方式，全面收集辖区居民需求，建立就业和培训需求台账。同时积极对接辖区企业单位及经营性商户，了解其生产状况及用工缺口，建立企业用工需求台账。
天目山路社区还积极建立“网格员+社区就业达人”机制，依托社区党群服务站、人大代表之家、新时代文明实践站、初心驿站、妇女微家等载体，把“就享家”乐业服务站宣传活动融入到各阵地中。同时，创新探索商社联盟共治体制，实施“美丽家园·越来越兑”（商铺版）积分制，将管理细则使用积分量化，紧紧围绕改进商铺管理模式、创新商社共治体制两方面发力，通过正面引导、动员，激发商户参与社区管理、就业服务的意愿，形成商社共治、商铺自治新局面。
“社区达人”授课
拓宽就业渠道
天目山路社区依托“就享家”乐业服务站，立足群众需求，创新工作思路，丰富培训形式，通过开展短视频拍摄、电商直播等公益性培训，切实提升居民技能水平和就业创业能力，帮助居民实现家门口充分就业。截至目前，累计培训200余人次。
“我是一名四胞胎宝妈，平时就在短视频平台上分享一下孩子的日常，并开直播带带货。”居民王蕊说道。目前王蕊在抖音平台粉丝量达到100多万，天目山路社区“就享家”乐业服务站邀请她作为达人，指导社区搭建公益直播间，并为其颁发了“妈妈岗”就业模范证书。
“我在参加了一次社区组织的电商培训试听会后，打开了新思路。回来后，我第一时间注册了店铺账号，每晚固定时间直播，没想到吸引了一大批爱美人士光顾，店铺生意越来越火爆。”n2·素颜之美店主程娜说。天目山路社区聘请程娜为“天目山路社区直播创业达人”，为其提供直播场地和设备，同时开设电商直播系列课堂，并请程娜担任助理讲师，为居民们进行培训。
“目前我们正在建立社区就业超市，将岗位信息以橱窗、货架的方式进行展示，实现对各类招聘、求职信息资源的全面汇聚。”申佳丽表示，下一步，天目山路社区将继续推进“就享家”乐业服务站建设，持续优化服务站职能，让就业服务更多、更好地惠及市场主体和广大人民群众，切实提升居民就业服务满意度。
本报记者 丁霞
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